🌈 모카클래스 B2B Blog

워크샵 참여율 극적으로 높인 실제 사례. MZ세대가 선호하는 팀빌딩 유형과 성공 노하우 공개. 2,000회 이상의 클래스 진행을 통해 검증된 프로그램을 추천드립니다.

서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기. 사원-대리-과장-부장까지 드라마는 세대별 특징을 디테일하게 잘 표현하고 있습니다. 지금의 일터에는 X세대부터 Z세대까지 무려 네 세대가 함께 일하고 있는데요. 서로 다른 가치관과 일하는 방식으로 인해서 작은 오해가 큰 갈등으로 번지곤 합니다. 이는 단순한 ‘세대 차이’가 아니라 서로를 이해하려는 소통의 기회가 부족하다는 것인데요. 이제는 ‘다름’을 이해하고 ‘함께’ 어울릴 수 있는 장을 만드는 것이 필요한 시점입니다. 딱딱한 조직 문화를 벗어나 진짜 소통이 되는 시간, 소개해드리겠습니다.

최근 기업의 HR·피플팀, 복지 담당자들이 가장 많이 하는 질문 중 하나는 바로 다음과 같습니다. “우리 회사에 맞는 사내 클래스를 기획하려면 어디서부터 시작해야 할까요?” 사내 클래스는 단순한 이벤트가 아니라, 조직문화의 흐름을 만드는 경험 설계 도구입니다. 하지만 예산·참여율·주제 선택·강사 섭외 등 여러 요소가 얽혀 있어 쉽게 실패하기도 합니다. 이 글에서는 모카클래스(MochaClass)가 800여 개 기업, 15,000명 이상의 임직원 분들을 대상으로 프로그램을 제공 및 운영하면서 검증한 사내 클래스 기획의 전 과정을 A부터 Z까지 정리했습니다.

전 세계적으로 확산된 한류(Korean Wave) 열풍과 함께, 한국 문화에 대한 외국인들의 관심이 그 어느 때보다 높아지고 있습니다. 기업의 외국인 직원들, 대학교의 국제 유학생들, 그리고 한국을 방문하는 관광객들이 진정한 한국 문화를 체험하고 싶어하는 니즈가 급증하고 있는 지금, 모카클래스를 통하여 이색적인 한국 문화를 직접 경험해보세요!